浙江雷博人力资源开发有限公司是省劳动厅下属机构，隶属省就业管理服务局和省职业介绍服务中心共同组建的有限责任公司。丽水市就业管理服务局受雷博人力资源开发有限公司委托，设立丽水分公司，主要从事劳动事务性服务业务。公司专业从事劳动保障事务代理工作，旨在为企业改制，深化劳动用工制度改革，维护用人单位和劳动者的合法权益等方面提供咨询和服务。
    丽水人力资源市场，根据用人单位和劳动者的需要，为用人单位提供社会化的劳动保障事务代理服务，受到了社会和劳动者的普遍欢迎。目前已接受委托代理单位几十家企业（如银行、十二局、二轻等）和劳动者个人委托，服务职工几千人。
    劳务派遣的特点：
    劳务派遣是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式。即劳务派遣公司招聘员工但不使用员工，用人单位不招聘员工但使用员工，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用工的关系。我公司根据用人单位岗位需求，派遣符合条件的员工到用人单位工作。劳务派遣的主要特点是：我公司与劳动者签订劳动合同，双方建立劳动关系；用人单位与我公司签订“劳务派遣协议书”；实现员工服务单位和管理单位分离，真正形成“社会管人，单位用人”的新型用人机制。
劳动派遣的益处：
一、 用人单位的益处：
    1、 人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理。具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务全部由我公司负责完成。用人单位扩大业务时可以增加人员，业务减少时减少人员，用人十分灵活。
    2、 减少用人单位劳动纠纷。遵照国家法规和有关政策规定，我公司与用人单位签订派遣协议，我公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，因此用人单位可减少其劳务纠纷。
     3、 有利于用人单位解决“进入容易，出人难”的问题。目前用人单位用人体制体现时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管一辈子”。劳务派遣用工形成解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，人事关系始终在我公司。
     4、 机关事业单位的用人，通过劳务派遣的形式，既解决机关事业单位用人受编制的难题，又可避免招聘、遣散员工带来的捆扰，提高机关办事效率。
二、 劳动者的益处：
     1、 实行派遣员工档案统一管理模式，提供稳定的社会化服务。为派遣员工办理调转手续，出具相关证明；代交养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；代办录用备案手续；代办劳动合同签证；代办晋级、转正及职称评定；协助处理劳动争议；办理派遣员工退休等有关手续。
     2、 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系，社会保险关系全部建立在我公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自己才能的工作岗位。
     3、 在劳务派遣合同期内，我公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够监督用人单位严格按国家的法规、政策进行操作，最大限度地保障员工的各项合法权益。