机制模式

基本概念

用人单位直接聘用

向派遣机构租用

劳动关系主体

用人单位与人才个人

派遣机构与人才个人

劳动关系

直接（刚性）

间接（柔性）

招收录用

空缺职位

由用人单位决定

由用人单位决定

招聘条件

由用人单位决定

由用人单位决定，派遣机构提供咨询服务

工资待遇与社会保险福利

依据国家政策规定，由用人单位决定

依国家政策规定，由用人单位与派遣机构共同确定

招聘方式

用人单位一般通过参加交流会、人才网络或媒体广告等方式

由用人单位提出要求，派遣机构负责组织报名、筛选，向用人单位推荐人选

选拔录取

用人单位自己确定

派遣机构初选，用人单位复试确定

签订合同

用人单位与录取人才签订劳动合同

派遣机构与录取人才签订劳动合同，用人单位与派遣机构签订派遣协议

业务培训

用人单位直接组织

可以委托派遣机构组织实施

关系管理

人事关系、人事档案管理

由用人单位直接管理或委托人才中心实行人事代理

由派遣机构负责管理

党团、工会组织关系管理

由用人单位党团、工会组织负责

由用人单位党团、工会组织负责或委托派遣机构所在党、团、工会组织负责

工资保险福利管理

工资确定与发入形式

由用人单位按照国家有关政策规定，与聘用人员协商确定，直接发给个人

按照国家有关政策规定，参照社会工资水平，由用人单位、派遣机构、派遣人员三方共同商定；由用人单位代发或由派遣机构发放

社会保险福利的确定和缴纳

由用人单位按照国家规定向指定机构缴纳

按照国家规定，由用人单位、派遣机构、派遣人员三方共同商定，由派遣机构负责向指定机构缴纳

人事事务管理与服务

用人单位直接办理或委托人才中心实行人事代理

由派遣机构负责办理

思想教育、业务学习与工作考核、激励

由用人单位负责

由用人单位与派遣机构共同负责